Entreprise Contrats d'AlternanceCoût de la FormationRechercher un(e) Alternant(e)Etablir un Contrat

 

Contrat d'Apprentissage

  • Le coût de formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. France Compétences détermine ce coût chaque année, il dépend de la spécialité suivie par l’apprenti(e) et de la branche dont relève l’entreprise (voir ici).
  • Dans le secteur public, l’organisme d’accueil doit normalement prendre en charge l’intégralité du coût de formation. Mais pour l’année 2020, une exonération de 50% sera appliquée, soit un reste à charge de 3400 €.
  • La rémunération de l’apprenti(e) dépend de son âge et du secteur de l’entreprise d’accueil. L’apprenti(e) préparant une licence professionnelle en 1 an doit bénéficier d’une rémunération correspondant à une 2ème année de contrat (voir ici).

Contrat de professionnalisation

  • Le coût de formation est pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. Ce coût est de 13€/h, soit un montant de 6630 € pour une formation de 510 heures en présentiel.
  • La rémunération de l’alternant(e) est une fraction du SMIC qui dépend de l’âge et du niveau de qualification avant le contrat pro. Les chiffres ci-dessous sont donnés à titre d’exemple pour un(e) alternant(e) de licence professionnelle qui a donc déjà un niveau de formation BAC+2.
Rémunération minimum
Contrat App.
(% SMIC)
18/20 ans 21/25 ans
26 ans et +
51% 61% * 100% *

* ou de la rémunération minimale conventionnelle

Rémunération minimum
Contrat Pro.
(% SMIC)
– de 21 ans 21/25 ans 26 ans et +
65% 80% 100% **

  ** ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle

Calcul personnalisé de la rémunération et des aides aux employeurs
Simuler